Le combat pour l’égalité s’avère frustrant, dans la mesure où il se heurte à  l’inéluctabilité de certaines différences, ce qui fait alors sombrer l’arsenal conçu pour les réduire dans des dérives technocratiques.

Bien sûr les discriminations dont sont victimes les femmes doivent être condamnées et chassées car elles sont comme les autres discriminations peu respectueuses des droits fondamentaux de l’être humain.

Etant d’origines culturelles, elles sont toutefois mieux combattues par la reconnaissance des talents, des qualités, des valeurs qui, prises en compte dans les stratégies de complémentarité Hommes/Femmes sont plus facteurs de progrès que des attitudes défensives qui n’emportent que rarement l’adhésion.

Inviter les partenaires sociaux à négocier au plan interprofessionnel un accord concernant les              conditions d’accès des femmes aux plus hautes responsabilités dans l’entreprise, en leur fixant un délai maximum pour réussir, faute de quoi la question serait soumise au Parlement.

L’égalité professionnelle doit être prise en compte dans l’ensemble des réformes à venir sur l’emploi et le soutien à l’activité économique.

D’un côté favoriser une information large et complète sur les conséquences du temps partiel sur la protection  sociale, de l’autre favoriser le développement, par accords collectifs, de l’extension du champ des cotisations, tant du régime général que des régimes complémentaires, pour y inclure la différence entre le salaire réel temps           partiel et le salaire fictif temps plein.

La validité du plan annuel de formation doit être subordonnée au respect absolu de l’égalité Hommes et Femmes pour l’accès aux formations proposées. Faire en sorte que le rapport de situation  annuel soit effectivement conçu et exigé de l’employeur afin qu’il s’en saisisse pour un plan en vue de l’égalité.

       Favoriser le mixage ou la recherche dans les activités

          intellectuelles.

       Permettre l’accès des femmes à toutes les activités

       manuelles grâce à l’apprentissage.

       Formation initiale : concevoir des modèles fondés sur les différences et la complémentarité.

Le salaire de la femme ajouté à celui de son conjoint augmentant le taux d’imposition est utilisé pour inciter la femme à rester à la maison. Prévoir un taux d’imposition par personne est de matière à favoriser ce choix en          matière de mode de vie, spécialement pour les couples. Cela pourrait prendre la forme de fiscalisation séparée des revenus de chaque membre du couple.