Véritable casse tête que le calcul de ce nouveau dispositif.

Comme d'habitude, on empile les possibilités pour les PME de mettre en place des systèmes interessants mais à condition d'avoir un DRH ou de régler son expert comptable pour s'en occuper  ce qui n'enlève en rien le risque de redressement !

Décidemment, celui qui a inventé ce système devrait être condamné à le mettre en place avec des temps partiels, mais surtout le rendre efficace, pas uniquement pour les grandes entreprises qui ont des services de paye intégrés mais pour les TPE ou PME souvent celles qui emploient aujourd'hui.