Le Blog de Nicole Barbin

EGALITE COMPLEMENTARITE

Le combat pour l’égalité s’avère frustrant, dans la mesure où il se heurte à l’inéluctabilité de certaines différences, ce qui fait alors sombrer l’arsenal conçu pour les réduire dans des dérives technocratiques.

Bien sûr les discriminations dont sont victimes les femmes doivent être condamnées et chassées car elles sont comme les autres discriminations peu respectueuses des droits fondamentaux de l’être humain.

Etant d’origines culturelles, elles sont toutefois mieux combattues par la reconnaissance des talents, des qualités, des valeurs qui, prises en compte dans les stratégies de complémentarité Hommes/Femmes sont plus facteurs de progrès que des attitudes défensives qui n’emportent que rarement l’adhésion.

Mar 5 mai 2009 2 commentaires

Égaux devant les salaires ? Les années et les lois passent et rien ne semble vraiment changer : encore aujourd'hui, une femme gagne 16 % de moins qu'un homme en salaire horaire brut. D'une manière globale, cela se traduit, en moyenne, par 27 % de moins sur la feuille de paie. Notamment parce que les femmes travaillent moins (83 % des travailleurs à temps partiel sont des femmes) et à des postes à moindre responsabilité. Encore un chiffre ? Les femmes représentent aussi deux tiers des bas salaires...

sylvaine - le 07/11/2009 à 10h39

cela démontre qu'il faut rester "vigilante" et s'efforcer de ne pas laisser parler les hommes uniquement sur les positions des femmes. EX : Burka, Matchs roland garros. Résultats économiqes, ou encore situation des femmes dans le monde et quelquefois sur notre propre territoire où les femmes semblent oublier la lutte que nos "ancètres"ont mené pour être considérées comme autre chose qu'une utilité valorisant les hommes qui les possédaient (dote, héritage, avantage par rapport à leurs amis).

pelletier - le 03/06/2010 à 16h21