Le candidat François Hollande s’est engagé à constituer un gouvernement paritaire. Le président a tenu la promesse.

En effet, sur les 35 membres du gouvernement, 17 femmes ont été nommées, soit 48,6%, un chiffre jamais atteint en France. Une parité parfaite dans sa composition, si le Premier ministre n’est pas compté.

Les membres de l’OPFH saluent la parité dans les postes des ministres, avec 9 femmes sur 18 postes, et espèrent que la parité pourra bientôt être atteinte jusque dans les ministères régaliens, car, pour l'instant, seul le ministère de la justice est occupé par une femme.

Les membres de l’OPFH se réjouissent de la nomination d’une ministre des droits des femmes qu’ils appelaient de leurs vœux, d’autant plus qu’elle est également porte parole du Gouvernement.

L’Observatoire de la parité veut croire que l’institution de ce ministère permettra l’inscription de l’égalité femmes-hommes au cœur de l’action gouvernementale.

PARITÉ POLITIQUE

 v Rendre enfin effective la parité au Parlement, dans les collectivités territoriales et dans les corps intermédiaires (CESR par exemple).

v Afin d’établir dans les esprits la légitimité de la parité en politique, et d’aller jusqu’au bout du régime présidentiel, adopter un « ticket » mixte président(e)/vice président(e).

v Pour toute élection à la proportionnelle, maintenir le système de l’alternance entre candidates et candidats.

v Imposer des sanctions financières « insupportables » aux partis qui n’appliqueraient pas la parité pour les candidatures aux élections au scrutin uninominal et répartir les sommes ainsi recueillies entre les associations qui luttent en faveur de l’égalité hommes/femmes.

v Non cumul des mandats et limitation du nombre de mandats dans la durée

ÉDUCATIONv Rendre obligatoire l’enseignement de l’égalité et du respect entre les sexes dans tous les secteurs de la formation, de l’école maternelle à l’enseignement supérieur.

v Orienter les filles vers TOUS les métiers, y compris ceux qui ne sont pas traditionnellement féminins

v Multiplier les campagnes d’information contre les stéréotypes sexistes et les exclure systématiquement des manuels scolaires.

v Recréer la médecine scolaire et mettre en oeuvre une véritable politique contraceptive à destination des adolescentes.

VIE PROFESSIONNELLE

v Sanctionner les chefs d’entreprise et les chefs de service administratif qui n’appliquent pas la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la législation en vigueur, notamment en ce qui concerne la promotion aux postes les plus élevés.

v Prendre des mesures permettant de concilier la vie professionnelle et la vie familiale pour les hommes comme pour les femmes : par exemple, inciter au partage du congé parental entre les deux parents.

v Retraites : ne pas remettre en cause les pensions de réversion, car les femmes, majoritairement bénéficiaires de ce dispositif, perçoivent des pensions très inférieures à celles des hommes.

v Permettre aux veuves (et aux veufs) de condition modeste d’accéder au cumul emploi- retraite, sans perdre le bénéfice de leur pension de réversion du régime général.

Il est primordial dans la création d’entreprises TPE PME. Plus de 30% sont réalisés par des femmes et c’est là que se situent les gisements d’emplois et non dans les grandes entreprises industrielles qui, confrontées à la concurrence internationale, sont vouées à mettre leurs gains de productivité au service de la seule compétitivité.

Le rôle des femmes est également d’importance dans le budget familial qu’elles gèrent en général.

Dans l’entreprise

Leur rôle est irremplaçable et leur place doit être à l’égale de celle des hommes au regard de leur travail et de leur expérience.

C’est d’ailleurs le cas à la tête du MEDEF, à la Direction Générale de la Banque Postale, de la Banque Populaire, par exemple…

Exigeantes, concrètes, avec un sens des responsabilités assez exceptionnel, c’est pourtant dans la complémentarité hommes/femmes que l’entreprise évolue dans les meilleures conditions et qu’elle résiste le mieux aux difficultés.

Ainsi la femme doit être et devenir un véritable acteur économique

Reconnue

Responsabilisée

Dans la vie économique et politique

Pour elle aussi, apporter toutes ses compétences à l’enrichissement, à la productivité et hélas, à la compétition que la société française et européenne doit mener pour prendre sa place dans la mondialisation.

LE PLUS. Syndicats, politiques, mais aussi nos silences complices. Pour combattre la tentation du "tous pourris" face aux dérives en tous genres, Sophie de Menthon - présidente d'ETHIC, un mouvement qui prône l’éthique et la valorisation des relations humaines dans l'entreprise - en appelle aux candidats à l'élection présidentielle.

> Par Sophie de Menthon Pdte du mouvement ETHIC

Edité par Hélène Decommer   Auteur parrainé par Laurent Joffrin

Une grande absente dans les programmes des candidats à élection présidentielle : l’éthique ! Silence sur la nécessaire transparence du financement de notre République et des instances représentatives (ou non). On peut légitimement être scandalisé par une certaine forme de république bananière, qui nous classe au 25ème rang des pays les moins corrompus.

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Par Gaëlle Rolin

Photo DR L'un des visuels de la nouvelle campagne de sensibilisation du Laboratoire de l'Égalité.

Pour le Laboratoire de l'Égalité, cette salariée littéralement écrasée par son patron symbolise le fait que les femmes sont actuellement invisibles dans la société.

À trois mois de l'élection présidentielle, avec sa nouvelle campagne de sensibilisation lancée ce mardi, le Laboratoire de l'égalité a décidé de se faire entendre. En plus des affiches, des spots seront diffusés à la télévision, sur Internet et au cinéma. Ils mettront tous en scène des situations de sexisme au quotidien. Et il y a du chemin à faire : en décembre, un sondage réalisé par ce même collectif démontrait que 84% des Français véhiculaient des propos sexistes.

Cette campagne de sensibilisation est donc la nouvelle action coup-de-poing de ce think tank qui regroupe 700 personnes sensibilisées à la problématique de l'égalité professionnelle.

La plupart des candidats à l'élection présidentielle ont d'ailleurs voté le pacte pour l'égalité, qui rassemble un ensemble de propositions, pour instaurer une réelle égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ce pacte prévoit notamment de réserver le financement public aux partis politiques qui présentent 50% de candidates aux élections, d'élaborer un plan pour résorber les inégalités salariales sur cinq ans ou d'allonger le congé paternité.

Nous avions relayé cette question du Monde : « Sur 301 stations, trois seulement portent un nom de femme. Lesquelles ? »… Réponse : la station Pierre Curie a changé de nom en Pierre et Marie Curie, changement officialisé le 8 mars 2007 à l'occasion de la journée internationale des Femmes

. Il faut aussi signaler Marie‐Madeleine Gabrielle Adélaïde de Rochechouart de Mortemart, qui n'a laissé que la particule Rochechouart, désormais accolée à Barbès. Finalement seule Louise Michel a, pour elle seule, son nom et son prénom sur une plaque.

Deux propositions de lois pourraient être présentées

L’une prohibant le cumul de tout mandat électif en y incluant une limite d’âge 65 ans et un nombre de présence par mandat limité à 2 mandatures maximum

L’autre obligeant une parité totale lors de toutes les élections en y incluant une pénalité de remboursement des frais de campagne par nombre de femmes non présentées lors de l’élection.

Qu’en pensez-vous ?  

 Merci de vos commentaires  

 Nicole Barbin

C’est ce que révèle un sondage IFOP pour le Journal du dimanche (JDD), réalisé auprès de 1 002 femmes et publié le 20 novembre. Ainsi 53% des femmes interrogées estiment que la France demeure un pays sexiste et que 47% d’entre elles disent s'être senties discriminées en tant que femmes dans la sphère personnelle ou professionnelle.
Elles sont 84% à estimer que la garantie de l’égalité salariale est une priorité et 59% à juger la création d’un ministère des droits de la femme utile.

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  • cesser de cantonner les femmes soit dans des circonscriptions réputées non gagnables, soit dans un rôle de suppléant ; 
  • désigner des femmes et des hommes, à parité, au sein des instances décisionnelles, notamment d’investiture.