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Par Gaëlle Rolin

Photo DR L'un des visuels de la nouvelle campagne de sensibilisation du Laboratoire de l'Égalité.

Pour le Laboratoire de l'Égalité, cette salariée littéralement écrasée par son patron symbolise le fait que les femmes sont actuellement invisibles dans la société.

À trois mois de l'élection présidentielle, avec sa nouvelle campagne de sensibilisation lancée ce mardi, le Laboratoire de l'égalité a décidé de se faire entendre. En plus des affiches, des spots seront diffusés à la télévision, sur Internet et au cinéma. Ils mettront tous en scène des situations de sexisme au quotidien. Et il y a du chemin à faire : en décembre, un sondage réalisé par ce même collectif démontrait que 84% des Français véhiculaient des propos sexistes.

Cette campagne de sensibilisation est donc la nouvelle action coup-de-poing de ce think tank qui regroupe 700 personnes sensibilisées à la problématique de l'égalité professionnelle.

La plupart des candidats à l'élection présidentielle ont d'ailleurs voté le pacte pour l'égalité, qui rassemble un ensemble de propositions, pour instaurer une réelle égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ce pacte prévoit notamment de réserver le financement public aux partis politiques qui présentent 50% de candidates aux élections, d'élaborer un plan pour résorber les inégalités salariales sur cinq ans ou d'allonger le congé paternité.

Nous avions relayé cette question du Monde : « Sur 301 stations, trois seulement portent un nom de femme. Lesquelles ? »… Réponse : la station Pierre Curie a changé de nom en Pierre et Marie Curie, changement officialisé le 8 mars 2007 à l'occasion de la journée internationale des Femmes

. Il faut aussi signaler Marie‐Madeleine Gabrielle Adélaïde de Rochechouart de Mortemart, qui n'a laissé que la particule Rochechouart, désormais accolée à Barbès. Finalement seule Louise Michel a, pour elle seule, son nom et son prénom sur une plaque.

Deux propositions de lois pourraient être présentées

L’une prohibant le cumul de tout mandat électif en y incluant une limite d’âge 65 ans et un nombre de présence par mandat limité à 2 mandatures maximum

L’autre obligeant une parité totale lors de toutes les élections en y incluant une pénalité de remboursement des frais de campagne par nombre de femmes non présentées lors de l’élection.

Qu’en pensez-vous ?  

 Merci de vos commentaires  

 Nicole Barbin

C’est ce que révèle un sondage IFOP pour le Journal du dimanche (JDD), réalisé auprès de 1 002 femmes et publié le 20 novembre. Ainsi 53% des femmes interrogées estiment que la France demeure un pays sexiste et que 47% d’entre elles disent s'être senties discriminées en tant que femmes dans la sphère personnelle ou professionnelle.
Elles sont 84% à estimer que la garantie de l’égalité salariale est une priorité et 59% à juger la création d’un ministère des droits de la femme utile.

•  
  • cesser de cantonner les femmes soit dans des circonscriptions réputées non gagnables, soit dans un rôle de suppléant ; 
  • désigner des femmes et des hommes, à parité, au sein des instances décisionnelles, notamment d’investiture. 

 

Claude Greff présente la Matinée de la Parentalité en entreprise : les bonnes pratiques pour 2012

Claude Greff, Secrétaire d’Etat chargée de la famille et Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la parentalité en entreprise a présenté La Matinée de la Parentalité en entreprise avec notamment au programme la remise par Claude Greff des Trophées de la parentalité en entreprise 2011, récompensant les actions les plus exemplaires en matière d’aide à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

Le Cabinet Barbin a eu l'honneur de recevoir cette récompense.

"Associer la performance économique et le bien-être des salariés est un enjeu qu'il est indispensable de relever dans nos sociétés où les femmes sont particulièrement les plus démunies du fait des enfants.
La maternité doit être reconnue comme un élément d'épanouissement de la femme et non comme une difficulté liée à son absence, qu'il s'agisse de la maternité elle-même mais également des congés parentaux éventuels. Si l'on considère les absences des salariés hommes sur une carrière, il est facile de constater qu'elles s'équilibrent avec les absences des femmes pour raison de maternité, si l'on exonère les maladies des enfants qui devraient être partagées équitablement en temps d'absence pour les pères comme pour les mères.
Si nous n'avions pas un niveau de naissance un des meilleurs en Europe où en seraient, dans 10 ou 20 ans les régimes de retraite?
La parentalité, pour concilier vie professionnelle et familiale, est une répartition équitable entre les hommes et les femmes, une complémentarité d'éducation et de temps crédité pour la famille. Les entreprises ont un rôle important à jouer dans ce domaine."

Nicole BARBIN
Dirigeante

La Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité a organisé le 10 octobre en partenariat avec Carrefour des Mondes et le Conseil régional de Bourgogne, une table-ronde associant des élues bourguignonnes, l’Observatoire de la Parité et l’association Opérationnelles afin de présenter les résultats d’une consultation auprès des élus et institutionnels de la région. L’association Carrefour des Mondes a diffusé des questionnaires auprès de deux milles élu-e-s bourguignon-ne-s. Les réponses recueillies ont été analysées afin de produire un document écrit. Les élu(e)s ont été invité-e-s à s’exprimer sur leur parcours politique, leur perception des activités politiques, l’articulation avec leur vie familiale quotidienne. La Consultation a été pilotée et suivie par un comité régional composé d’élu-e-s, de services de l’Etat et de Carrefour des Mondes. La synthèse écrite de ce travail a été diffusé à cette occasion, et des engagements locaux sur les pistes d’action ont été pris pour favoriser la place des femmes en politique. Cette action, originale à l’échelle d’une région, vise à sensibiliser et à susciter du débat au sein des formations politiques locales et des collectivités territoriales bourguignonnes.

Le 28 octobre 2011, Jean-Louis Masson a déposé deux textes au Sénat : une proposition de loi organique pour des mesures réellement contraignantes en faveur de la parité au sein de l'Assemblée nationale et du Sénat et une proposition de loi pour des mesures réellement contraignantes en faveur de la parité au sein de l'Assemblée nationale et du Sénat

Les résultats des élections sénatoriales sont tombés hier : le Sénat passe de 75 à 77 femmes élues. La Haute Assemblée demeure masculine avec une majorité de 266 hommes (77,6% d'hommes élus).

L'UMP affiche un très fort recul. Il passe de 19 à 11 élues. Quant au PS, il gagne quatre élues sur 26 sièges conquis (de 15 à 19 élues).

Ces mauvais résultats s'expliquent souvent par la présence de listes dissidentes qui ont fait perdre des sièges aux femmes.

Le Sénat est donc passé de 21,9% de femmes en 2008 à 22,4% en 2011: si la parité progresse,  il n'en reste pas moins qu'elle avance à pas de tortue...